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瞎充加速人才梯队建设

发布日期:2021-07-24 点击量: 作者:瞎充集团 官方权威发布
信息摘要:
瞎充2021年春天来临的时候,我们在公司推行了下午茶关怀活动,从每周的迎新到3.8妇女节等节期的庆祝,公司行政部都努力的去给小伙伴们准备各样的下午茶甜品。期望能够及时给新加入瞎充......

瞎充2021年春天来临的时候,我们在公司推行了下午茶关怀活动,从每周的迎新到3.8妇女节等节期的庆祝,公司行政部都努力的去给小伙伴们准备各样的下午茶甜品。期望能够及时给新加入瞎充团队的家人以最亲切的问候和关怀。虽然很多活动的策划还不完善,但行政部的小姐姐、小哥哥们表示会努力加油,接下来将推出更多的团建服务,比如运动会、农庄美食节、形象大使评选等等,寓教于乐,让大家开心的相处,开心的收获美好的关系和提升职场素养。

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瞎充以共创、共享、共赢,构造内外部合作团队。

2021年瞎充全年团队建设计划,集团各部门规模扩张一倍以上,研发中心、售后中心、人事行政中心规模扩大2-3倍,业务部门包括全国分公司、运营中心、各城市、大区渠道队伍扩大5-10倍。

3月份瞎充集团加入名企抢人队伍,抢夺人才,我们绝不“手软”。

目前我们对有共享行业招商经验的业务高手、研发高手、服务高手、管理高手毫无“抵抗”能力,来者不拒。

01、共享充电宝嵌入式工程师:

产品的设计研发,了解产品从预研到设计再到量产的全过程。

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负责产品MCU选型评估,仿真调试,驱动优化与开发等;有物联网,智能家居,自动化系统控制;有如下:ST、NXP、新塘、华大等国内外主流MCU的单片机嵌入式软件开发经验,且有完整的项目/产品开发经验者优先录用。

02、硬件工程师:

参与新项目、新产品的立项工作,协助制定项目开发周期:参与产品整体方案的评估与选择。对相关物料的进行选型:核心工作主要是负责产品的硬件功能设计、硬件方案选型、原理图设计;协助建立原理图格式规范。具体格式以及layout指导等:熟练ARM系列处理器及相关电路设计;熟悉外围接口电路相关设计;熟悉EMC测试规范和设计原则,熟悉产品开发流程,具有产品开发到量产经验;具有蓝牙,wifi,GPRS,开关电源等相关设计经验者优先录用。

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03、商务专员:

及时地跟进业务合作过程中出现的问题,并给予快速的响应和解决,对内协调各部门提供服务,对外提供解决方案。

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04、HRBP:

人力资源业务合作伙伴:企业派驻到业务部的人力资源管理者,协助各业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等环节的管理推行和落实。

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05、人力资源总监:

连续人力资源六大模块管理工作3年以上,每一个模块的实操经验都超过2年,对于HRBP、绩效考核、人才梯队建设有独到的见解和从1-10的优化能力;有参与过上市公司全过程者优先录用。

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